为认真贯彻落实自治区、人民政府《关于全面推行职业资格证书和就业准入制度的通知》（[2003]1号）精神，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核和工资分配的杠杆作用，构建起“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，形成人人学知识、学技术，工作凭能力，收入凭贡献的氛围。促进员工岗位成才，提升企业劳动生产率和市场竞争能力。根据华隆实业总公司统一工作部署和《企业职工职业资格一次性实次认定实施办法》（新劳社字[2006]11号）文件精神，我公司根据实际情况制定了本单位职工职业资格一次性初次认定实施方案，并成立了员工职业资格初次认定工作考核小组：组长：（吕荣新）副组长：（班文华），组员：（徐嫩江、潘毅、王喜庆、以及各单位负责人和技术人员）。              

根据我公司工作性质，参加本次认定等级主要是初级、中级。主要认定工种为：汽车驾驶员、维修电工、电焊工、装配钳工、金属结构制作工、汽车吊操作手、洗衣师等七个项目,参加认定人数为98人（其中初级32人，中级66人）。

2006年09月1日至2006年09月15 日人力资源部在全公司范围内进行了初次认定的有关政策宣传，并要求各分公司领导和技术人员在内全公司范围内进行了调查摸底。各分公司根据员工的专业工龄、技能水平、工作业绩、职业道德、进行初步审查，由人力资源部对各分公司申报员工的工种、等级做最后审核。

10月25日至10月28日公司对参加职业工种一次性认定的员工进行了理论及实操的考评，由人力资源部作最后汇总，将理论考试与实操考核于10 月 29 日 至  10 月 31日在全公司范围内进行了公示。