新科澳公司 在接到开展职业技能竞赛的文件后，领导非常重视，认为驾驶员和维修工的技能水平的高低直接关系到企业的安全生产和服务水平，也就是关系企业的生存和发展的大事，要借此机会在全公司形成学技能、钻研业务的良好氛围。随即成立了以公司副总经理杨昌岷为组长的竞赛领导小组展开竞赛的组织工作，同时出台了竞赛的奖励措施。尽管公司正处于生产的大忙季节，他们还是组织了两支队伍参加比赛。为了让选手们能取得好的比赛成绩，公司为选手们制定了培训计划，将选手送到市职业技师培训学院接受理论和实际操作培训。 华隆公司 在接到竞赛的通知后，该公司领导高度重视，召开专题会议安排布置竞赛工作，通过宣传，员工们踊跃报名，其中还有少数民族同志和女同志。公司为所有的参赛选手购买了学习教材，重点选派了7名同志参加技师培训学院的专业培训，但有23名选手也自费报名参加了培训。他们利用双休日时间，往返与市区与学校之间，不但认真地上完了所有课程，还没有影响值班工作。 天圣公司自接到参赛通知之日起，积极准备，在做好参赛宣传动员工作的同时，积极与主办单位及相关协作单位联系。比赛得到公司领导的高度重视，员工踊跃报名，经过选拔组成了一支由公司车队员工为主的10人参赛队伍（其中汽车驾驶参赛人员4名，汽车维修参赛人员6名），由车队队长担任领队，在公司设立培训点，利用业余时间展开理论学习和实际操作训练等赛前准备活动。 三达公司 领导认为技能竞赛是衡量汽车驾驶员素质的一个重要环节，要确保人身和财产安全必须高技能、高素质的人才队伍。他们选派精兵强将，组成了一支具有丰富驾驶经验的正规学校毕业十分重视本次竞赛活动，

 

汽车驾驶员职业技能竞赛规则    一、理论考试（30％）   二、操作考试（70％）   项目一、单“S”形路线驾驶   项目二、简便“桥”行驶、公路调头复位   项目三、排除汽油机点火系、燃油系综合故障   项目四、排除柴油机起动困难的故障   项目五、拆装变速箱一、二轴检查更换同步器 汽车维修工职业技能竞赛规则   一、理论考试（30％）   二、操作考试（70％）   项目一、选配活塞环   项目二、检查变速器一、二轴总成并更换同步器 项目三、排除汽油机点火系、燃油系综合故障   项目四、排除柴油机起动困难的故障   项目五、识图补线条

 

轻松迎“战”发挥水平

通讯员 于建星 克拉玛依市组织的第五届职业技能竞赛于11月21日已经拉开帷幕，面对到来的激烈竞争，所有参赛选手都摩拳擦掌，在做着大赛前的最后冲刺……。

为了使华隆小车服务公司参赛选手在本次职业技能大赛中，能轻松迎“战”发挥最佳水平，小车公司领导将这些选手集中起来，利用业余时间，联系到克拉玛依技师培训学院驾驶员培训基地进行实际操作培训。负责培训工作的主管领导给选手们精心准备了赛前“战斗套餐”。制定了详细的考前培训计划，并对选手提出了严格要求：对理论、实际、所学的内容要求必须熟练掌握。

在学习培训期间，为了掌握好每一道试题，选手们认真听着教练的讲解；对没有搞懂的问题虚心向辅导老师请教。辅导老师认真地对每一个问题进行耐心和详细的讲解，告诉选手们为什么这种操作是错误的？正确的操作方法应该是这样。这种感人的学习氛围在技校的教室、赛场、随处可见。一份耕耘一份收获，选手们在愉快和紧张的学习中，体验着考试即将带来的刺激和挑战，我想大声对每一位的选手说：

你们可以，你们是最棒的！

                                                   （华隆小车服务公司）

我忙碌 我快乐

通讯员 周新华 为了能在克拉玛依市第五届职业技能竞赛中取得好成绩，公司抽出一名管理人员，专门负责选拔出来的员工到克拉玛依技师培训学院进行培训，培训费用均由公司承担。这使员工从理论上和实际操作技能上又得到了一次充电机会，同时减轻了员工的经济负担，使员工能精神愉快地参加各项培训和比赛活动。

    参赛队员从10月16日到15日为强化培训阶段，此时正值生产旺季，为了不影响生产，又能兼顾强化培训，公司与培训学院经过协商，从11月初开始，参赛队员每天下午完成工作后，再到技师学院上课。每天下午一下班，这些同志顾不上吃一口家里可口的饭菜，管不上盼望一天的孩子，从分散的几个片区匆匆聚集到技师学院，开始一天工作之外新的忙碌。

    在五厂片区的两名同志，路途最远，但他们能克服困难，早出晚归，坚持训练。尽管如此奔忙，参赛的队员们毫无怨言，因为他们知道，从公司领导到基层单位都非常重视这次大赛，大家都为此付出了努力，能够参加这次比赛，不但有机会充实自己，提高操作技能，还能为公司，为个人争取荣誉。

这样忙碌是充实的，是快乐的。

                                                                                            （新科澳化工有限公司）

在竞赛的舞台上一展风采

通讯员 孙玉玲  康佳公司历来重视员工的培训工作。为了切实提高员工技术业务素质，公司主要以岗位培训为重点；首先树立“培训是企业的长效投入：是发展的最大后劲：员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。利用休息或每天早上出车前30分钟进行间隙见缝插针地组织培训，做到“大忙不培训；小忙小培训；不忙大培训。

理论知识主要以自学为主，给员工下发岗位技能知识题库，要求每日一题定期审批、检查作业，每周上一节技术课。

实际技能主要以岗位练兵式培训：规定每天下班收车时练兵1小时，下发练兵要求，自测指标、自测、互测。

这次我公司推荐了2名女员工和4名男员工参加技术比武学习活动。打破以往只选拔优秀老员工参加技术比武规则，这样体现出公司对新员工技术的培养和对女员工的关心。

罗安琴同志是我公司一名女客货车驾驶员，该同志在普通的驾驶员工作岗位上，始终严格要求自己。这次她已经是第二次参加汽车驾驶员的技能竞赛了。她在出色地干好自己的本职工作的同时，对自己进行强化训练，积极准备参加比赛。

王延红同志是一名女拖拉机驾驶员，不论春夏秋冬每天驾驶9米多长拖拉机每车装载140只200L钢桶在石化厂区工作，她总是第一个到工作岗位，在工作之余，她从未间断自已的学习，不断提高自已驾驶技术。在初赛选拔阶段，由于她的工种，公司没有让她报名，她得知消息后，急得哭着找到领导，要求一定要参加这次比赛。公司领导被她这种积极要求上进的精神感动了，同意她报名参加比赛。

康佳公司是一个以女性劳动者为主的企业，在工作中，我们有着“巾帼不让须眉”的作风，这次比赛，与男选手们不仅仅是一次交流和切磋的机会，更是一次展现我们女性风采的机会。

                                             （ 新疆康佳投资（集团）有限责任公司）

华隆公司小车服务公司 郭家萍：“这次考试无论好坏，对于我们都是结实其他有经验的师傅的一个机会，可以向他们学习。” 永升运输分公司 亚尔买买提：“我认为这次的竞赛可以提高我们的技能水平，对我们挺有好处的，我们希望政府能多举办类似的竞赛。” 康佳公司 罗安琴：“我是第二次参加竞赛，对于我们的技能是一次总结和考验。“ 永升运输分公司 闫望景：“通过竞赛可以提高我们的职业水平，如果能拿上证，让我们有更多的机会去择业，方便我们选择岗位。“